Náhradní plnění
Reklamní předměty a zboží Vám dodáme i včetně náhradního plnění prostřednictvím našeho poskytovatele náhradního plnění
Téměř všechny firmy, které zaměstnávají více než 25 zaměstnanců, jsou povinny zaměstnávat osoby se zdravotním postižením a to v 4% poměru k celkovému počtu zaměstnanců. Tuto povinnost může zaměstnavatel splnit buď skutečným zaměstnáním osob se zdravotním postižením, dále formou náhradního plnění, nebo odvodem do státního rozpočtu, případně vzájemnou kombinací těchto tří možností.
Náhradní plnění je odebírání výrobků nebo služeb pouze od zaměstnavatelů zaměstnávajících více než 50 % zaměstnanců se zdravotním postižením, který je schopen se prokázat „Potvrzením o zaměstnávání vice než 50 % OZP zaměstnanců“.
Náhradní plnění je tedy způsob jak naplnit ustanovení zákona o zaměstnanosti (zákon č, 435/2004 Sb., o zaměstnanosti od 1.1.2015) v případě, že zaměstnavatel nemůže v pracovním poměru zajistit povinný podíl osob se zdravotním postižením, případně chce ušetřit na odvodech do státního rozpočtu, či chce podpořit zaměstnávání osob se zdravotním postižením.